A legislação trabalhista permite que o contrato de trabalho seja extinto por acordo entre empregado e empregador.
Nesse caso, serão devidas as seguintes verbas trabalhistas:
- Dias trabalhados;
- Décimo terceiro e férias proporcional;
- 50% do aviso prévio caso seja indenizado;
- Multa de 20% sobre o saldo do FGTS.
Antes de se demitir, procure um advogado de confiança!