O assédio moral é a exposição da vítima, no caso do trabalhador, de forma repetitiva e prolongada, a situações humilhantes, constrangedoras ou degradantes no exercício da sua função. O assédio moral traz danos à dignidade e à integridade do trabalhador, colocando a sua saúde em risco e prejudicando o meio ambiente de trabalho. O […]
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Read More »
Nós temos falado muito sobre a importância da adequação à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), sendo que a adequação é imprescindível, uma vez que se trata de obrigatoriedade legal. Umas das etapas que entendemos como mais importante é, justamente, o treinamento de pessoal. São os empregados que no dia a dia terão
O QUE ACONTECE COM A EMPRESA SE UM EMPREGADO VAZA DADOS? Read More »
O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado (até 90 dias com uma única renovação). Contudo, é possível que antes mesmo que ele chegue ao fim uma das partes ou as partes decidam rescindir o contrato. Ocorrendo a rescisão pelo empregador, o empregado terá direito de: – saldo de salário; – 13º proporcional;
FUI ‘DEMITIDO’ DURANTE O CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. QUAIS OS MEUS DIREITOS? Read More »
O contrato de experiencia é um contrato de prazo determinado que é utilizado para que a empresa verifique se o funcionário possui a competência para o cargo e para que o empregado verifique se é o que espera do trabalho. O contrato de experiencia possui como prazo máximo a duração de 90 dias, podendo ser
MEU CONTRATO DE EXPERIÊNCIA ACABOU, QUAIS SÃO OS MEUS DIREITOS? Read More »
Você sabia que após a saída de uma empresa existe um prazo para requerer os seus direitos judicialmente? O prazo para ingressar com uma ação trabalhista, requerendo os seus direitos, é de dois anos da saída da empresa. Ainda, somente é possível requerer os últimos cinco anos trabalhados. Cuidado com os prazos! Procure os seus
QUANTO TEMPO EU TENHO PARA REQUERER OS MEUS DIREITOS APÓS A SAÍDA DA EMPRESA? Read More »
